FORMAZIONE E SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE

Esperienze e competenze sono alla base di competitività e sviluppo; il capitale umano dell’impresa deve dunque essere preservato, arricchito e rinnovato, attraverso la creazione di un clima positivo e cooperativo e di meccanismi premianti per migliorare costantemente qualità e redditività dei vostri prodotti/servizi:

PIANI DI INCENTIVAZIONE
sistemi di incentivazione per il personale (management by objectives) legati al raggiungimento di risultati misurabili con semplicità e coerenti con gli obiettivi generali d’impresa e con gli indicatori elaborati dal controllo di gestione

PIANIFICAZIONE RISORSE UMANE
sistemi di progettazione degli organici in termini di profilo e di costo (human resource planning)

COACHING
miglioramento delle prestazioni professionali e personali di singoli o gruppi di lavoro mediante la valorizzazione e il potenziamento delle risorse, delle capacità personali e delle competenze, tutoraggio ed affiancamento nei passaggi generazionali

FORMAZIONE
collaborazione pluriennale con primari enti di formazione a livello nazionale per docenze aziendali e interaziendali ma anche organizzazione diretta di corsi sulle tematiche di nostra competenza progettati e realizzati sulla base delle esigenze specifiche dell’azienda e, ove possibile, finanziati con i contributi previsti per la formazione agevolata.